Personaliseren van Werk

Dit boek is een uitnodiging voor elke bedrijfsleider en HR-verantwoordelijke om ‘werk’ veel persoonlijker in te vullen. De nieuwe wereld van werk gaat over i-deals, jobcrafting, tijds- en plaatsonafhankelijk werken, anders feedback geven en verlonen, anders leren en een ander soort loopbanen.

Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt enkel als werknemers hun werk mogen personaliseren. Organisaties die aantrekkelijk willen blijven, vernieuwen hun kijk op de invulling van werk. Ze ontwerpen de jobs niet voor, maar samen met hun medewerkers.

In Personaliseren van werk. Mythes en feiten brengen Frederik Anseel, David Ducheyne, Frank Vander Sijpe en Lien Vossaert nieuwe ideeën samen voor werk in de 21ste eeuw. De combinatie van wetenschappelijk onderzoek met grensverleggende praktijkcases is uniek. Je leest hoe controle over de job plaats inruilt voor betrokkenheid, hoe je medewerkers inspireert om hun werk zelf te boetseren, hoe je ruimte geeft en engagement terugkrijgt. Je leert over wat mensen écht beweegt in hun werk en hoe slimme organisaties daar al op inspelen.

Dit boek vloeit voort uit de Securex-leerstoel Working in the 21st Century: Creating Business Results through Personalized Organisation aan de UGent (2013-2017). Het voedt een constructief debat over werk in de 21ste eeuw.

FREDERIK ANSEEL is hoogleraar Arbeidspsychologie aan de Universiteit Gent. Hij doet onderzoek in organisaties en geeft advies. Hij stelt dat je enkel kan begrijpen waarom organisaties succesvol zijn als je begrijpt hoe mensen zich voelen op hun werk. Frederik Anseel richtte The Vigor Unit op, een spin-off van de Universiteit Gent die organisaties helpt om op een wetenschappelijk onderbouwde manier om te gaan met hun medewerkers.

DAVID DUCHEYNE is Chief People Officer bij Securex. Gedurende zijn loopbaan heeft hij steeds gebouwd aan een HR-beleid waardoor mensen op een duurzame manier kunnen en willen presteren. David Ducheyne is auteur, keynotespreker en lesgever, en werd diverse keren genomineerd als HR-manager van het jaar.

FRANK VANDER SIJPE leidt het Securex-team HR Research, dat absenteïsme, stress, personeelsverloop en motivatie bij werknemers en hun leidinggevenden onderzoekt. Hij specialiseerde zich in trends op de arbeidsmarkt en de invulling van werk en werken in de toekomst.

LIEN VOSSAERT is doctoraatsstudent aan de vakgroep Personeelsbeleid, Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Gent. In haar onderzoek focust ze op de omstandigheden waaronder het personaliseren van werk bijdraagt tot het realiseren van bedrijfsresultaten én jobs die gelukkig maken.