Psychosociale arbeidsbelasting

Wordt dit het jaar waarin u psychosociale risico’s in uw onderneming grondig aanpakt?

Mooi zo. Een prima voornemen.

Psychosociale problemen als stress, burn-out, pesterijen, geweld of grensoverschrijdend gedrag zijn nu ook officieel erkend als een reëel risico voor het welzijn van uw medewerkers. Logisch, want vaak gaat het om complexe problemen die een grote impact hebben op de productiviteit, gezondheid, energie en motivatie van uw medewerkers. Wilt u uw kans op slagen verhogen, dan hebt u een plan nodig.

Het plan dat Wolters Kluwer u voorstelt is slim en allround en bestaat uit 3 stappen : een service, een publicatie en een opleiding. Deze stappen helpen u om psychosociale risico’s in uw onderneming tot een minimum te herleiden. Uiteraard is alle nieuwe wetgeving omtrent risicoanalyse in elk onderdeel van het plan opgenomen. Hieronder leest u er meer over.

STAP 1 :  Risicoanalyse psychosociale arbeidsbelasting (service)

--> Ga doortastend te werk bij het in kaart brengen van de psychosociale risico’s in uw onderneming.

 Ons gespecialiseerd team komt bij u in het bedrijf en neemt het volledige proces van u over. Vanaf de analyse, tot aan de communicatie naar uw medewerkers over de resultaten. Wilt u weten hoe het staat met de psychosociale gezondheid van uw medewerkers? Maar kunt u er weinig tijd voor vrijmaken of heeft u onvoldoende ervaring om een risicoanalyse te maken?

Onze dienstverlening bestaat uit:

✓ Individuele bevraging van uw medewerkers via een online enquête of via een vragenlijst op papier voor medewerkers die niet met een beeldscherm werken.

✓ De vragenlijsten worden uitgewerkt in samenwerking met uw interne preventiedienst en hr-afdeling.

✓ Uw medewerkers worden uitgenodigd voor de enquête via mail.  Dit is mogelijk n het Nederlands, Engels of Frans.

✓ Voorstelling van de voorlopige resultaten van de risicoanalyse aan het projectteam of directiecomité en van de finale resultaten aan het comité PBW.

✓ Communicatie naar de medewerkers

STAP 2:  Psychosociale arbeidsbelasting (publicatie)

--> Wat is het nieuwe wetgevend kader?.

Psychosociale risico’s worden steeds uitvoeriger behandeld door de welzijnsreglementering. Niet ongewoon natuurlijk, want in onze drukke samenleving nemen psychosociale risico’s zoals stress en pesten toe, zowel binnen als buiten het beroepsleven. En dus is het belangrijk dat de wetgeving hier een en ander over regelt.

Hoe de wetgeving aangepast en uitgebreid werd, leest u heel helder in deze pas herwerkte uitgave. Dit boek ondersteunt de preventieadviseur bij het opsporen en beheersen van psychosociale risico’s. Het besteedt hierbij veel aandacht aan het specifieke wettelijke kader en de wetenschappelijke achtergrond.