Les RH en scène

Comment appréhender un marché du travail divers et en pleine évolution ? Cette question occupe notamment les collaborateurs des ressources humaines, les responsables politiques, les leaders d’opinion, les universitaires et les chargés de politique stratégique dans différents secteurs. Tout le monde a déjà entendu parler du vieillissement, de la diminution de la part des jeunes dans la population, de la féminisation et de l’émergence du multiculturalisme sur le marché du travail. La fameuse ‘guerre des talents’ fait rage et la formation tout au long de la vie devient une nécessité absolue dans notre société de la connaissance. Nous devrons désormais veiller à mobiliser pleinement, à préserver et à développer toutes les compétences et aptitudes des personnes actives sur le marché du travail. À l’instar des réalisateurs dans le monde du cinéma, nous devons diriger les processus (RH) et organiser un casting pour finalement faire connaître les candidats nominés aux oscars. L’acteur oscarisé sera notre « candidat star » pour la fonction. Cette métaphore du cinéma vous guidera à travers les différentes parties du livre qui répondra notamment aux questions suivantes : « Comment appréhender le recrutement et la sélection sur un marché du travail divers et en pleine évolution ? », « Comment se déroule un processus de sélection ? », « Comment mettre en œuvre la gestion des compétences ? », « Quelles méthodes de sélection pouvons-nous employer ? », « Comment mener une politique en matière de diversité et d’égalité des chances ? ». Des études de cas concrets inspireront le lecteur et l’aideront à faire le lien avec son propre contexte professionnel. Les concepts de talent, de compétences et de diversité forment en outre le fil conducteur de ce livre. Ce livre est également disponible en version papier. Marc Van Hemelrijck est l’administrateur délégué de Selor, le bureau de sélection de l’administration fédérale, depuis février 2002. En 10 ans, il a transformé Selor qui était alors une administration plutôt axée sur l’aspect procédural en un bureau de ressources humaines moderne et réputé doté d’une vaste palette de clients et de produits. Innovation et co-création sont les maîtres-mots de sa politique. « Ce livre permet de puiser dans la diversité des talents lors du casting pour mieux les faire briller… et ce en studio comme en extérieur ! Action ! » Frank Van Massenhove (Manager visionnaire du secteur public)